【小编说:人才建设问题一直是个热点问题,乡村振兴中的人才建设问题更是大问题,也是申论考试中考察过的热门话题,在18年各省省考中有所涉及。今天和大家分享一篇有实际工作经验的文章,大家可以学习其中的具体做法和论证逻辑。学习这篇文章,也是想告诉大家,学好申论,也有益于以后的公文写作哦~标题中一个“来”和一个“留”字,说明文章的重点放在了引进人才和留住人才,如何引才、留才,作者通过具体的工作实践进行了说明。里面的做法很接地气,大家可以多积累积累,尤其是准备面试的小伙伴们,非常建议学习一下~】


乡村振兴,关键在人。对于苏北农村来说,农业发展、农村振兴、农民致富,单靠现有农村的人力资源较难实现,还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才,来支持农村建设和农业发展。如何做好引才聚才留才的文章,我们需要思考三个问题。【文章开头开门见山抛出观点,说明人才建设对乡村振兴的重要性,并且在段尾为下文打下铺垫,说明文章将从引才聚才留才这三个角度进行分析。这篇文章的开篇很简洁,基本没有废话,大家可以品味一下。】


如何让人才愿意来、留下来?“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件,“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。为了解决乡村人才匮乏问题,沛县大胆探索创新,深化体制机制改革,打造优良营商环境,积极落实对等待遇,撬动社会资金支持人才创新创业,让人才感受到“真心”。定期开展优秀乡村人才评选表彰活动,加强对先进典型的宣传报道,努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围,让人才感受到“真情”。更为关键的是,要精准定位乡村人才需求点,细分人才层次和类别,比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多,对此就要针对不同地区出台不同方案,让年轻人感觉无论在城市还是乡村,都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分,而没有城乡的差别。【第二段是文章第一个分论点,分析如何引才出成效。在具体的论证上,列举了3个具体的做法事例,说明如何优化人才引进工作,让人才愿意来。这里面涉及的例子,大家可以积累,更接地气,更符合实情。】


有些优秀人才愿来却不愿留,如何既让人“不求所有、不求所在”,更让人“但求所用、但求所为”?人才本身具有很强的流动性,难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响,硬性留人肯定留不住人。实施人才战略,需要树立引才引智并重的理念,坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式;树立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念,结合当地实际,挖掘人才开发的潜力。【第三段是文章的第二个分论点,分析如何凝聚人才,挖缺潜力。论证中,显示解释了为什么要想办法留住人才,进而分析如何落实。这也是很现实的问题,大家可以结合18年考察过的“人才工作的简与繁”和江苏考过的“乡情与归乡人才”的相关内容进行联想学习,补充素材。】


人才留了下来,融资难、配套弱、孩子上学受影响怎么解决?对于手握技术、项目的人才来说,创业创新面临的最大难题无疑是资金。对此,我们大大降低融资门槛,只要是被认定的人才,就可以申请一定额度的贷款。随着时间的推移,青年人才会面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题,如果后续措施跟不上、配套不健全,很容易导致引进的人才外流。因此要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策,不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”,还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”【第四段分析如何长久的留住人才。这一段中所阐述的问题也是在实际人才工作中必须面对的难题,如何解决好这些问题,是留住人才的关键。在论证上,这一段也是先解释了为什么要做好配套设施保障,进而列举具体做法,说明如何落实。】


乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力,尊重人才、用好人才,才能让他们愿意来、愿意留,在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。【结尾很简单,就是回扣主题,再次强调人才工作的意义。】